先にも述べた通り、すでに確立したグローバル企業でありつつも、同時に発展途上の会社であることです。会社が成長し続けているため仕事が減ることはなく、会社としても多くの新しいポジション・役割を支えてくれる人を必要としますので、まず断言できるのは社内に新しいキャリアのチャンスが数多く存在するということです。クリニカルオペレーションマネジャーは勿論、スタートアップリードや、クリニカルチームマネジャー、プロジェクトマネジャーなど、臨床開発に関わる多くの専門職がオープンポジションになっているので、成熟した会社にありがちな「新しい役割に挑戦する機会がない」という状況はまずICONではありえません。

さらに、従業員のキャリアアップを支援するためのディベロップメントプログラムもしっかり機能しています。例えば、新しいポジションに挑戦される方に、先輩従業員によるOJT期間を設けて、新しい業務への習熟を促すといったものです。これは新卒社員や未経験者に限らず、マネージャークラスに対しても実施している取り組みです。これらの取り組みが奏功して、社内プロモーションやジョブチェンジはICONではとても活発に行われています。

また、キャリアアップだけでなく、同じロールの中でのチャレンジングな機会を求める方にも、積極的にチャンスを提供していきたいと考えています。例えば、英語が堪能で活かしたいというCRAの方には、海外のチームリーダーと直接コミュニケーションが必要なグローバル試験を担当いただく機会を提供しますし、英語を使ってチームのディスカッションをリードいただくこともあり得ます。

また、クリニカルオペレーションマネジャーは現在7人いますがそのうち4人が女性です。性別に関係なくキャリアを積みやすいというのも当社の魅力だと思いますね。